2019-2020年上饒社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費(fèi),醫(yī)療保險,生育保險繳費(fèi)基數(shù)|上饒企業(yè)個人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

勞務(wù)派遣的好處與壞處

　　勞務(wù)派遣的好處與壞處。隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)出現(xiàn)，解決企業(yè)用工成本高、用工風(fēng)險高的難題。那么，企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工呢?下面，我們就來了解一下勞務(wù)派遣的好處與壞處。

勞務(wù)派遣的好處與壞處

　　一、好處：

　　1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因?yàn)閯趧?wù)派遣工不是和本公司簽合同的，通過勞務(wù)派遣公司能快速的找到合適的員工。

　　2、因?yàn)樯绫５纫矊儆趧趧?wù)派遣公司來支付，所以如果發(fā)生工傷等，也由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān);

　　3、員工薪水可以支付更少，福利可以承擔(dān)更少;

　　二、壞處：

　　1、派遣員工勞動積極性比較差，經(jīng)常遇到派遣員工因?yàn)橥げ煌晖对V或申請仲裁;

　　2、有些責(zé)任比較難以界定，究竟屬于本公司還是勞務(wù)派遣公司。

　　勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)，用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向人才發(fā)放工資和社保等。勞動合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。

　　勞務(wù)派遣的好處與壞處。勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說有好處有壞處，只要選擇合法合規(guī)的、有實(shí)力的勞務(wù)派遣公司，就能避免出現(xiàn)不好的影響。了解更多勞務(wù)派遣知識政策，請關(guān)注我們網(wǎng)站。