【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821
天水社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3094 15467 16% 8% 495.04 247.52 2474.72 1237.36
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3094 15467 6.0% 2.0% 185.64 61.88 928.02 309.34
失業(yè)保險(xiǎn) 3094 15467 0.70% 0.30% 21.66 9.28 108.27 46.40
工傷保險(xiǎn) 3094 15467 0.45% 13.92 69.60
生育保險(xiǎn) 3094 15467 0.50% 15.47 77.34
大病醫(yī)療 5.00 5.00
小計(jì) 736.73 318.68 3662.95 1593.10
合計(jì) 1055.41 5256.05

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

天水人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

天水人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2019-2020年天水社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|天水企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

2022年成都社保減員的流程

  2022年成都社保減員的流程。單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理社保參保繳費(fèi),單位每月會(huì)進(jìn)行新員工社保增員,有員工離職也會(huì)堅(jiān)信社保減員。今天,介紹一下2022年成都社保減員的流程。

2022年成都社保減員的流程

  一、所需資料:

  《成都市社會(huì)保險(xiǎn)人員減少表》(一式兩份加蓋公章)

2022年成都社保減員的流程 第1張

  二、辦理流程:

  1.暫停續(xù)費(fèi)” 錄入相關(guān)資料,網(wǎng)上提交審核;

  2.《職工異動(dòng)名冊(cè)表》一式二份(蓋單位公章)

  3.職工二代身份證復(fù)印件(蓋單位公章)【離職職工本人簽字】;

  4.單位批準(zhǔn)加蓋公章的辭職報(bào)告或者個(gè)人離職報(bào)告(一份)(蓋單位公章)【離職職工本人簽字】;

  5.社保局審核。

  2022年成都社保減員的流程。離職后單位就沒有義務(wù)為你辦理社保參保繳費(fèi)了,就會(huì)辦理減員。如果你離職后入職新單位參加社保,需要原單位辦理社保減員后,新單位才能增員成功。