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勞動合同何時簽？怎么簽？看完就懂→

新入職的小伙伴看過來!

勞動合同什么時候簽?

勞動合同有哪些必備條款?

在科技高速發(fā)展的今天

簽訂電子勞動合同有沒有法律效力?

今天小編就來給大家

一文講清楚!

　　勞動合同什么時候簽?

　　一個月內!

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位用工時未簽訂勞動合同，之后可以補簽嗎?

　　可以!

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　簽訂勞動合同需要抵押身份證嗎?

　　不需要!

　　根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　勞動合同包含哪些條款?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

1	用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2	勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3	勞動合同期限；

4	工作內容和工作地點；

5	工作時間和休息休假；

6

勞動報酬；

7

社會保險；

8	勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9	法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　電子勞動合同是否具有法律效力?

　　依法訂立的電子勞動合同具有法律效力哦!

　　根據(jù)《電子勞動合同訂立指引》，電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

　　《電子勞動合同訂立指引》第二條明確規(guī)定，依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。同時，《電子勞動合同訂立指引》第四條明確規(guī)定，電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術手段提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。

　　沒有簽訂勞動合同，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系?

　　根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1	工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2	用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

3	勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

4	考勤記錄；

5	其他勞動者的證言等。

　　其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　未依法簽訂勞動合同勞動者如何維權?

　　若用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向用人單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴維權;若與用人單位產生勞動爭議，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
　　本文轉載自：成都人社局微信公眾號