【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

新疆人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

新疆瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年新疆社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社保基數(shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|新疆最低社保繳費(fèi)基數(shù)

用人單位欠繳社保違規(guī)受處罰

  用人單位欠繳社保違規(guī)受處罰,國家建立的社保,也是以法律強(qiáng)制執(zhí)行的社會保障體制,企業(yè)必須為員工繳納的,那么如果用人單位欠繳社保違規(guī)要怎么處罰呢?

用人單位欠繳社保違規(guī)受處罰 第1張

  欠費(fèi)單位逾期不繳將被處以1—3倍罰款

  《規(guī)定》明確,用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,將被責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

  職工對繳費(fèi)有知情權(quán)單位應(yīng)給代繳明細(xì)

  《規(guī)定》還明確了職工對參保繳費(fèi)的知情權(quán),規(guī)定:用人單位未按月將代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況告知職工本人,或者未按照規(guī)定通報(bào)、公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的,職工有權(quán)向社會保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)、投訴。

  五險(xiǎn)都繳企業(yè)有點(diǎn)吃不消

  “作為企業(yè),我們也愿意為職工參保,讓職工更踏實(shí)地工作,可是五項(xiàng)社會保險(xiǎn)都參加,負(fù)擔(dān)太重了,實(shí)在負(fù)擔(dān)不起。”這是很多公司老板的心聲。