2019-2020年內(nèi)江社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|內(nèi)江企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

靈活用工

　　靈活用工，對(duì)于這個(gè)詞越來(lái)越多的人在討論關(guān)注是為什么呢?在今年內(nèi)也有很多創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目斬獲投資，那么什么是靈活用工呢?下面大家就跟小瑞一起來(lái)了解一下吧!

什么是靈活用工

　　靈活用工不同于固定全職，指的是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按照需求雇傭人才，但是雙方并不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。也就是說(shuō)，可以按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。這種用工模式較為靈活，不需要付出額外的費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入(離)職流程，可以為企業(yè)節(jié)省成本，同時(shí)人才的價(jià)值也可以充分的發(fā)揮。平時(shí)大家知道的兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個(gè)范疇。

靈活用工興起的原因

　　老齡化和少子化導(dǎo)致的人口紅利消失，勞動(dòng)人口減少，人力資源從過(guò)剩到不足。其次是就業(yè)主體年輕化，而90后的年輕人更追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來(lái)，人力資源從過(guò)去的穩(wěn)定變得不穩(wěn)定。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，近年來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過(guò)剩等現(xiàn)象出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)的成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易改變的是人力，所以企業(yè)要在人力資源配置上省錢(qián)，也就要想辦法在用人模式上進(jìn)行改變。

　　原來(lái)一家企業(yè)大量雇傭固定全職，導(dǎo)致負(fù)擔(dān)大量的成本，所以可能未來(lái)很多崗位都會(huì)演變成多家企業(yè)共享一個(gè)人才，一個(gè)人服務(wù)多家企業(yè)，人力資源的共享經(jīng)濟(jì)會(huì)發(fā)展起來(lái)，這也正是靈活用工的核心邏輯。

　　以上就是靈活用工模式的相關(guān)知識(shí)，想了解其他社保、勞務(wù)派遣知識(shí)的可以返回瑞方人力首頁(yè)進(jìn)行查看