社保個(gè)稅新政策

　　社保個(gè)稅新政策，個(gè)稅在今年有了非常大的修改，各相關(guān)人士都在關(guān)注分析，這將會(huì)照成哪些影響。社保的征收也被交給稅務(wù)局征收了，下面我們就來(lái)看看社保個(gè)稅新政策，有哪些影響分析一下。

社保個(gè)稅新政策

　　本次國(guó)家對(duì)于個(gè)稅的改革，是對(duì)個(gè)人所得稅法出臺(tái)以來(lái)的第七次修正：

　　1、個(gè)稅的起征點(diǎn)將提高到每月5000元預(yù)繳(每年6萬(wàn)元)，擴(kuò)大較低檔稅率級(jí)距。本項(xiàng)調(diào)整將使中等收入群體受益最大。

　　2、首次增加了“子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金” 五項(xiàng)與生活密切相關(guān)的稅前專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)。

　　3、工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)勞動(dòng)性所得首次實(shí)行綜合征稅，適用統(tǒng)一稅率。將影響到普遍增多的多處取得勞動(dòng)性所得的自然人。

　　4、“一人一稅號(hào)”，推動(dòng)以自然人稅收征管為主的變革。自然人多處收入需合理報(bào)稅。

　　5、明確了稅收居民個(gè)人和非居民個(gè)人概念。境外工作的中國(guó)公民和長(zhǎng)期境內(nèi)工作的外國(guó)人適用統(tǒng)一的個(gè)稅法規(guī)定。

　　相關(guān)人士表示

　　在組織協(xié)作下人力資本經(jīng)營(yíng)需回歸一個(gè)基本原則，也就是“把管理成本轉(zhuǎn)換為交易成本”，并實(shí)現(xiàn)“從交換轉(zhuǎn)換角度，將薪轉(zhuǎn)營(yíng);從政策紅利角度，將企業(yè)從大變小，組織平臺(tái)化、結(jié)構(gòu)無(wú)邊界;從勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換角度，將雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)合作關(guān)系;從政策變化角度，做好自然人籌劃”。

　　在 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，給企業(yè)帶來(lái)了五大變化：

　　1、 雇傭關(guān)系變化，從雇傭到雇用;

　　2、崗位關(guān)系變化，從從屬到合伙;

　　3、 組織關(guān)系變化，從線性到組織變形(非線性)、無(wú)邊界;

　　4、分配關(guān)系變化，從雇傭的工資權(quán)到剩余價(jià)值共享權(quán);

　　5、 人力資源與“資本”關(guān)系的變化，人力資源逐漸深化為“人力資本”。

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