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亳州社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3429.11 | 17925.42 | 16% | 8% | 548.66 | 274.33 | 2868.07 | 1434.03 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3429.11 | 17925.42 | 7.0% | 2.0% | 240.04 | 68.58 | 1254.78 | 358.51 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3429.11 | 17925.42 | 0.50% | 0.50% | 17.15 | 17.15 | 89.63 | 89.63 |
工傷保險(xiǎn) | 3429.11 | 17925.42 | 0.20% | — | 6.86 | — | 35.85 | — |
生育保險(xiǎn) | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 6 | 6 | 6 | 6 |
小計(jì) | 818.71 | 366.06 | 4254.33 | 1888.17 | ||||
合計(jì) | 1184.77 | 6142.50 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答
·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)
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·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多
·按往年社保基數(shù)收取
·調(diào)基后再補(bǔ)繳社??钜族e(cuò)亂
·下載APP,寄送資料,電話表單
·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力
·無(wú)擔(dān)保、無(wú)監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)
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生育備案
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用?養(yǎng)老金雙規(guī)制是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說(shuō),退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈?guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開(kāi)始的,企業(yè)先實(shí)行了社會(huì)化,而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理,在這個(gè)過(guò)程中,就形成了一個(gè)差距。而取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用呢?
取消養(yǎng)老金雙軌制 縮短企業(yè)事業(yè)差距
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右,企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足其二分之一。
養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI,但是卻沒(méi)有跑過(guò)工資增長(zhǎng)水平。
全國(guó)城鎮(zhèn)職工平均工資1999年之后的年均漲幅超過(guò)14%,而企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的年均漲幅不到11%,用這樣的數(shù)據(jù)算下來(lái),替代率自然降低。
褚福靈介紹,"工資水平增長(zhǎng)比較快,遠(yuǎn)超養(yǎng)老金的增幅。"
另外,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨的個(gè)人賬戶空賬、養(yǎng)老金貶值壓力,使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
鄭秉文認(rèn)為,在這種背景下,養(yǎng)老金不可能連年快速提高漲幅。
實(shí)際上,我國(guó)養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制2005年才正式確定。2005年我國(guó)調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法時(shí),明確要建立養(yǎng)老金的調(diào)整增長(zhǎng)機(jī)制,提出可根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況,適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。
以上就是關(guān)于“養(yǎng)老金雙軌制差距”的相關(guān)介紹,對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位來(lái)說(shuō),取消養(yǎng)老金雙軌制能有效縮短企業(yè)事業(yè)單位的差距。
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