【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

寧夏人力資源事務(wù)外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價(jià)格

·一價(jià)全包,無隱形消費(fèi)

·增值服務(wù)全免費(fèi)

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實(shí)時(shí)可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價(jià)格

·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補(bǔ)繳社??钜族e(cuò)亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險(xiǎn)

寧夏人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

寧夏人力資源事務(wù)外包流程

寧夏瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

寧夏人事外包公司|人事外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)代理社保,異地社保代理.包含五險(xiǎn)一金代理,住房公積金代辦,代辦社保服務(wù)

公司交了社保怎么沒卡?

  公司交了社保怎么沒卡?繳納社保是公司和個(gè)人一起承擔(dān)的責(zé)任,也是職工的一種福利,那么有朋友問,公司交了社保怎么沒卡?大家也都知道繳納了社保可以辦理社??āO旅嫖覀儊砜纯?。

公司交了社保怎么沒卡? 第1張

  一,公司繳納社??ê笕钥床坏缴绫?ㄔ趺崔k

  社會(huì)保障卡由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一發(fā)行。因此,雇主不發(fā)行社會(huì)保障卡,雇員可以去其村委會(huì)或居委會(huì)提取社會(huì)保障卡。

  根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保障卡管理辦法》

  第三條人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)管理國家社會(huì)保障卡的發(fā)行和使用。省,地,市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)社會(huì)保障卡的發(fā)行和使用。他們的綜合信息管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)行社會(huì)保險(xiǎn)卡和技術(shù)管理。

  第五條省級人力資源和社會(huì)保障部門或者地級人力資源和社會(huì)保障部門,經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn),可以發(fā)行社會(huì)保障卡。沒有其他機(jī)構(gòu)或組織可以發(fā)行社會(huì)保障卡。

  第六條發(fā)行社會(huì)保障卡的地區(qū)(以下簡稱發(fā)卡地區(qū)),應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范的人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)流程,并在各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間進(jìn)行強(qiáng)有力的全面協(xié)調(diào),以確保社會(huì)保障卡的有效運(yùn)用。同時(shí),應(yīng)滿足以下技術(shù)要求:

  (一)建立適合使用卡方式為社會(huì)保障卡應(yīng)用提供后臺支持的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫和信息網(wǎng)絡(luò);

  (二)具有支持人員和設(shè)備等社會(huì)保障卡管理和應(yīng)用的技術(shù)力量,可以迅速完成社會(huì)保障卡申請的系統(tǒng)布局;

  (三)制定規(guī)范可行的實(shí)施計(jì)劃,包括應(yīng)用設(shè)計(jì)計(jì)劃,成本解決方案,信息收集計(jì)劃和具體分配計(jì)劃;

  (四)建立科學(xué),完善的社會(huì)保障卡發(fā)行管理制度,明確內(nèi)部控制程序,制定應(yīng)急預(yù)案。

  (五)人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定的其他條件。

  以上就是公司交了社保怎么沒卡的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。