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怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)在履行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)之后根據(jù)自身情況自愿為職工繳納的附加的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，具有很大的靈活性，可共同繳費(fèi)，也可單位繳費(fèi)，繳納部分歸職工所有。那么，怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?

怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)取;

　　2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;

　　3、出國定居提前領(lǐng)取;

　　4、重大疾病無勞動(dòng)能力的提前領(lǐng)取。

　　【溫馨提示】這是由于其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)本身具有的社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險(xiǎn)金。所以，員工離開單位后其個(gè)人帳戶仍由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。

領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件

　　1、到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;

　　2、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的;

　　3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　4、經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的;

　　5、參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員死亡的。

【相關(guān)問答】

1、企業(yè)年金是否就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　【答】企業(yè)年金是國資委采取的增加國有企業(yè)員工的退休養(yǎng)老金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的一種方式，它與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的地方就在于，企業(yè)設(shè)立的《補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)》是交給政府的社保中心統(tǒng)一管理，納入養(yǎng)老金管理范圍的，企業(yè)年金是企業(yè)自行管理的，作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充的，沒有納入養(yǎng)老金管理范圍的。

2、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)跟基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？

　　【答】補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。基本養(yǎng)老是國家的強(qiáng)制的。而補(bǔ)充養(yǎng)老則是企業(yè)自己組織的。企業(yè)完全可以不辦補(bǔ)充養(yǎng)老，勞動(dòng)法并不要求企業(yè)必須提供補(bǔ)充養(yǎng)老。所以說這兩者沒有必然關(guān)系。

3、企業(yè)和職工如何繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

　　【答】企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需資金主要由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可以由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，但個(gè)人繳費(fèi)部分不得超過企業(yè)繳費(fèi)部分。企業(yè)繳費(fèi)水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和養(yǎng)老金待遇水平確定，效益好時(shí)可以多繳，效益不好，可以少繳或不繳;補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費(fèi)一般按職工工資額的一定比例繳納，在初期可按絕對(duì)額繳納;對(duì)勞動(dòng)模范等有特殊貢獻(xiàn)的人員可規(guī)定較高的繳費(fèi)比例，也可以依據(jù)職工距離退休年限的長短確定不同的繳費(fèi)比例。費(fèi)用可以在企業(yè)自有資金、工資儲(chǔ)備金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金或福利基金中列支。