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月末入職或月初離職要交當月社保嗎？

　　月末入職或月初離職要交當月社保嗎?單位要為員工辦理社保參保繳費，且需要在員工入職三十個工作日內(nèi)。單位斷繳漏繳員工社保，也是需要補繳上的。那么，員工在月末入職或月初離職，單位要為該員工繳納當月社保費嗎?

月末入職或月初離職要交當月社保嗎？

　　多數(shù)企業(yè)在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時，也有企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定，一般的做法是：

　　針對入職員工，在當月15日之前入職，公司將為其繳納當月社保，15日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保;

　　針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進行社保繳納。

　　其實如果嚴格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。

　　所以上述的那些企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，其實是不合法的。

　　根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定：

　　用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　《勞動法》第3條規(guī)定：

　　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　也就是說，員工在職期間，如果企業(yè)不能為員工繳納社保，或者出現(xiàn)員工個人承擔企業(yè)繳納費用的情況，將會面臨以下用工風險：

　　1、職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補繳風險;

　　2、離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

　　月末入職或月初離職要交當月社保嗎?按照相關(guān)法律法規(guī)，員工在職一天單位就要給員工繳納當月社保。了解更多社保政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。