【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

自貢人力資源事務外包專屬福利

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企業(yè)人力資源事務外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務

·溝通形式單一,服務流程復雜

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● 價格

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·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社保基數(shù)收取

·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

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● 合規(guī)

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自貢人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

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公積金轉(zhuǎn)入

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生育備案

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標準服務

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  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

自貢人力資源事務外包流程

自貢瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

自貢人力資源事務外包公司|人力資源事務外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務.自貢代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務

社?;鶖?shù)怎么算?

  社?;鶖?shù)怎么算?社保基數(shù)是決定社保繳納多少錢的一個因素,那么,社保基數(shù)是怎么計算得來的呢?下面,我們看看社?;鶖?shù)怎么算?

社保基數(shù)計算方法

  (1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

  (2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

  (3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

社?;鶖?shù)怎么算? 第1張

社?;鶖?shù)定義

  所謂的社會保險基數(shù)指的是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。而計算的方式則是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定的,所以說對于社?;鶖?shù)來說,也不是一個恒定的數(shù)值,而我們想要知道具體的社保基數(shù)金額,那么,肯定的就需要對所得稅工資以及一些薪金的稅項等清晰明了,如此,我們才能快速的得到想知曉的答案。

  而對于社保基數(shù)的是職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入,當然包含有計時、計件以及獎金、補貼、加班等所有的金額了,而對于新進單位的員工來說,是按著職工本人起薪當月的足月工資來作為繳費的基數(shù)的,而對于參保單位來說,則是按著單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)的,而如果社會保險基數(shù)確定的話,那么,在一年當中是不允許進行更改的。